採用情報｜Try･Angle Group

採用情報

正規職員

休　日	月に8回～9回（シフト制）
勤務時間	7:00～22：00

準正規職員

勤務時間	施設によって異なる（相談可）

夜勤専属

勤務時間	①17：00～翌9：00 ②18：00～翌10：00 ③21：00～翌9：00 ④22：00～翌9：00

GW・お盆・年末年始勤務出来る方、優遇！
待遇・・・賞与年4回（3月.6月.9月.12月※夜勤専属介護スタッフは除く）
有給休暇（法令に基づく）、各種社会保険完備（勤務条件による）、交通費支給、車、バイク通勤可
資格取得支援有、各種手当有（夜勤、職務、シングル手当等）

職務職階一覧表を表示

令和5年4月25日

階級	等級	昇任要件１（経験・資格)	昇任要件２（実務内容)	処遇改善一時金率（年4回以上例月給与に加算する）	処遇改善手当Ⅰ	処遇改善手当Ⅱ	昇給制度	資質向上の為の取組	職場環境・処遇改善の取組
階級	等級	昇任要件１（経験・資格)	昇任要件２（実務内容)	介護員又は業務員指導員	処遇改善手当Ⅰ	処遇改善手当Ⅱ	昇給制度	資質向上の為の取組	職場環境・処遇改善の取組	１級			・管理者等の評価査定により支給額を決定するものとする。	研修期間終了後の職員	・勤務成績や貢献度を評価し０円～１５，０００円	年1回4月1日に昇給させる。ただし、会社の経営状況を考慮し、昇給の可否について判断する。	・介護福祉士受験料補助・各種資格取得助成制度導入・各種受験準備、講習、研修受講のためのシフト調整・職員体制改善のための増員、管理的人材の増員・非常勤から常勤職員の増員・部内研修の充実、部外研修の紹介、斡旋	・シングル手当父子母子手当１８歳未満の無収入の子供１人あたり２，５００円支給シングル家賃補助18才未満の無収入の子供と同居の場合、最高2万円を補助・新人職員離職防止対策指導者担当制度導入・介護職員腰痛等負担軽減対策リフト、特殊入浴機器等の積極導入介護ロボットの積極導入
ホールリーダー ↓ 副主任・初級指導員 ↓	２級	・実務経験１年以上・管理者による口術試験合格者	・組織の中で、自分の役割を理解し、担当業務を遂行する。・当該分野の高度かつ適切な技術を身に付け、他職員の指導が可能である。・利用者との係わり、家族との係わり、部外者との係わりにおいて課題解決の中心的役割を果たす。	・勤務成績や貢献度を評価し０～３，０００円
主任 ↓ 統括主任・中級指導員 ↓	３級	・実務経験３年以上または、初任者研修（旧ヘルパー２級）を受講している者・管理者による口術試験合格者	・種々課題に対して、専門知識や経験をもって解決にあたり、部下の能力向上を図る。・担当業務に精通し、質の高いサービス提供を行う能力がある。・コンプライアンスやリスクマネージメントの知識が高い。・初級幹部的役割で、スタッフ間の調整能力が高い。	・勤務成績や貢献度を評価し０～１０，０００円
↓ 副管理者・副施設長上級指導員 ↓	４級	・実務経験４年以上または、実務者研修を受講している者・社長等による口述試験合格者	・指導力、説明力、傾聴力、育成力に秀でている。・管理者の補佐的存在で、指導者としての能力が高い。・中級幹部的役割で苦情処理能力が高い。	・勤務成績や貢献度を評価し０～３０，０００円
管理者・施設長 ↓ 特任管理者 ↓	５級	・実務経験５年以上かつ当社施設での経験１年以上または、介護福祉士の資格をもつもの・社長等による口述試験合格者	・３級以上の職員の中から、任命する。・業務全般において、統括管理者以上の職員を補佐する。・ボーナス支給時に他職員の査定を行う。・業務全般に精通し、各種法令遵守の指導を行う。	・勤務成績や貢献度を評価し０～５０，０００円
統括管理者	６級	・実務経験１０年以上・社長等による口述試験合格者	・管理者経験が長く、コンプライアンスの意識が高く会社の経営にも参画する。・業務全般に精通し、２以上の所属を管理する能力を持っている。・部外関係者に対しても良好な関係を持ち、評価も高い。	・勤務成績や貢献度を評価し０～８０，０００円
統括管理官	７級	・社長等による口述試験合格者	・取締役会の承認、統括管理者からの推薦による選任。・業務、経営等現場スタッフとして責任者としての能力を持つ。	個々に決定	個々に決定	個々に決定	個々に決定
部長	８級	・社長等による口述試験合格者	・取締役会の推薦、承認により任命。
副社長
社長